薪酬
　　固定工資：
　　我們根據員工的工作職責提供業內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現持續優秀的員工保持薪酬增長計劃。
　　浮動工資：
　　年度結束后，我們會根據員工績效表現與公司業績，為基層員工發放年終獎勵。年終獎勵體現員工績效和貢獻，保證薪酬激勵的績效導向。
　　績效獎金：
　　年度結束后，我們會根據員工績效表現與公司業績，為中高層員工提供年度績效獎金。績效獎金根據員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導向。
　　專項獎勵：
　　對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。

　  福利
　　員工健康人生：
　　我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。
　　員工幸福生活：
　　我們通過為員工提供年度旅游、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現員工生活更好。
　　員工保障計劃：
　　我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內部重大疾病互助基金。
　　員工帶薪休假計劃：
　　我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，在每年八月為員工提供10天帶薪休假。